Marché de l'emploi en Estonie
En 2016, le taux de chômage était inférieur à 7% en Estonie et plusieurs secteurs ont connu une nette amélioration en termes de recrutements, notamment les technologies de l'information, la communication, en plus des métiers de :
- spécialistes en sciences naturelles ainsi qu’en sciences et techniques
- conducteurs de véhicules motorisés
- spécialistes du commerce et de la gestion
- managers exerçant dans divers domaines d’activité
- employés qualifiés des secteurs de la métallurgie et des machines-outils
- spécialistes des soins de santé
- spécialistes expérimentés de la pédagogie
- ouvriers du bâtiment
Salaires et réglementation
Le salaire minimum en Estonie est de 2.78€ ou 470€/ mois alors que le salaire moyen est aux alentours de 1000€, ça ne fait pas forcément rêver mais c’est adapté au niveau de vie du pays et vous pouvez vivre avec 800€/mois. La durée légale de travail ne peut excéder 48h/ semaine, heures supplémentaires comprises. La durée des congés de base est de 28 jours, elle monte cependant à 35 jours pour les personnes mineures, les personnes bénéficiaires des indemnités pour incapacité de travail ou d’une retraite nationale, les fonctionnaires de l’État et des collectivités locales, et jusqu’à 56 jours pour les employés des établissements d’enseignement et de recherche, 56 jours calendaires.
N’importe quel contrat de travail doit contenir les informations suivantes :
Le contrat de travail, quant à lui, doit comporter au minimum les informations suivantes :
- les coordonnées des parties (nom, identifiant personnel ou numéro d’enregistrement, lieu de résidence ou siège social);
- la date de conclusion du contrat de travail et la date de prise de fonctions du salarié;
- en cas de contrat à durée déterminée, la durée de validité et le motif de la conclusion d’un contrat à durée déterminée;
- le titre officiel s’il est assorti d’effets légaux;
- la description de la fonction;
- le lieu ou le territoire où le travail doit être exécuté;
- les conditions de rémunération [rémunération convenue (salaire), compléments salariaux, base de calcul de la rémunération, mode de paiement et date de paiement, cotisations et impôts à verser et à retenir par l’employeur];
- les autres avantages, le cas échéant;
- le temps de travail pendant lequel l’employé effectue les tâches convenues;
- la durée des congés payés;
- la référence aux délais de préavis pour la résiliation du contrat de travail;
- le règlement en vigueur dans l’entreprise;
- la référence à la mise en œuvre de la convention collective si le salarié est couvert par une telle convention.
Jobs étudiants
Travailler en Estonie en étant étudiant n’est pas chose facile à moins que vous ne maîtrisiez la langue du pays ! Cependant, certains métiers où l’anglais est souvent utilisé peuvent être accessibles, tout dépendra de votre niveau de compétences ! Vous pourrez chercher du côté du baby-sitting, restaurant, informatique, de l’ingénierie ou de l’hôtellerie par exemple.
En tant que ressortissant de l’UE, un étudiant n’a pas besoin de permis de travail pour exercer un job en Estonie.
Vous pourrez commencer vos recherches auprès de votre université dans le pays où vous pourrez sûrement trouver un tableau des petites annonces de jobs étudiants disponibles. Vous pouvez également consulter les petites annonces des journaux estoniens ou sur des sites tels que Workinestonia, Monster, Koda. Les emplois étudiants sont souvent avec des horaires flexibles qui s’adaptent facilement à votre planning, et vous serez probablement rémunéré au minimum à 2.78€/heure, à vous de négocier en mettant vos compétences en avant !
Effectuer un stage en Estonie
Le stage en Estonie est relativement récent et donc très peu répandu, mieux vaut donc partir dans le cadre du programme Erasmus+. Comme pour n’importe quel emploi, avec des rudiments d’estonien serait un plus pour vous, mais maîtriser l’anglais est indispensable. Vous pouvez également consulter l’annuaire des entreprises françaises et internationales installées en Estonie, ainsi que la Chambre de Commerce et de l’Industrie Franco-Estonnienne.
Liens utiles
Dans tous les cas, pensez à bien vérifier les contrats que vous signez ! Voici quelques liens pour vous aider à trouver un emploi ou un stage en Estonie :
Assurance pour les stages
La responsabilité civile est une assurance obligatoire en stage. Elle est souvent exigée dès l’inscription dans la plupart des établissements d’enseignement supérieur. Elle prend en charge, en France et à l’étranger, les dommages corporels, matériels et immatériels que vous pourriez causés à un tiers lors d’un stage ou à l’occasion des activités quotidiennes (sorties, babysitting …). L’assurance Responsabilité civile, se substitue au responsable pour indemniser la victime. A défaut d’assurance, vous devrez vous-même vous charger de l’indemnisation de la victime.
Voici quelques exemples pour lesquels votre responsabilité civile vous couvre :
- Vous renversez le café sur le PC du voisin ;
- Vous vous faites voler le matériel prêté par l’entreprise ;
- Vous bousculez par inadvertance votre collègue qui malheureusement se casse le bras ;
L’individuelle accident, quant à elle, couvre les dommages corporels subis à la suite d’un évènement accidentel.
Avec notre partenaire HEYME, à partir de 13€/an, vous bénéficiez d’une couverture complète, votre contrat prend effet immédiatement et vous recevez votre attestation par email.