Marché du travail
Travailler en Lettonie est un beau projet qui mérite d’être étudié car le coût de la vie y est plus bas d’environ 36% ! Les salaires sont un peu moins élevés mais vous pourrez vivre correctement en tant qu’expatrié. Le taux de chômage en janvier 2019 était de 7.3%.
Si vous recherchez un emploi en Lettonie, sachez que les secteurs qui sont en demande et qui recrutent le plus sont :
- Commerce
- Administration
- Technologies de l’Information et de la Communication
- Ingénierie
- Construction
- Médical
- Personnes multilingues
Attention, gardez en tête que vous aurez plus de chance d’obtenir un emploi si vous parlez letton, russe ou anglais !
Salaires et réglementations
Il existe 2 types de contrat de travail en Lettonie : Les contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail à durée indéterminée.
Le salaire minimum est de 430 € par mois et le salaire moyen est de 960 € pour un travail à temps plein, soit 40 heures par semaine. Bien sûr, les salaires sont plus élevés à Riga est aux proches alentours, les salaires les plus bas semblent être quant à eux dans l’Est de la Lettonie.
Les travailleurs bénéficient de congés payés, 4 semaines au minimum sur une année. La première année de travail, l’employeur peut accorder des congés sir l’employé a travaillé pendant au moins 6 mois sans interruption.
Jobs étudiants
Les étudiants européens qui cherchent un job étudiant n’ont pas besoin de visa pour travailler pendant leurs études. La durée de travail est limitée à 20h par semaine durant la période scolaire et jusqu’à 40h pendant les vacances.
La plupart des offres que vous trouverez seront dans des commerces, restauration, hôtellerie, hôtesse et petits services. Une fois encore, les bases du letton ou du russe sont un plus, l’anglais obligatoire pour décrocher un poste !
Effectuer un stage en Lettonie
Le stage en Lettonie n’a pas la même définition qu’en France, le stage est perçu comme la partie pratique de la formation des étudiants et fait partie intégrante de leur cursus. Souvent, c’est l’établissement d’enseignement qui choisi les entreprises dans lesquelles les étudiants auront la possibilité de faire leur stage. Si vous souhaitez effectuer un stage en dehors de ces accords, vous devrez signer un accord tripartite, et vous pourrez ainsi choisir votre entreprise, du moment qu’elle vous permettra d’acquérir des compétences en lien avec le diplôme que vous préparez.
La rémunération n’est pas obligatoire mais l’entreprise peut verser une indemnité de stage si elle le souhaite.
Liens utiles :
- NVA (pôle emploi letton)
- Iagora
- Visidarbi
- GlassDoor
- CV
- WorkingDay
- EnjoyRecuitment
- ZeltaRokas
- ErasmusU
Assurance pour les stages
La responsabilité civile est une assurance obligatoire en stage. Elle est souvent exigée dès l’inscription dans la plupart des établissements d’enseignement supérieur. Elle prend en charge, en France et à l’étranger, les dommages corporels, matériels et immatériels que vous pourriez causés à un tiers lors d’un stage ou à l’occasion des activités quotidiennes (sorties, babysitting …). L’assurance Responsabilité civile, se substitue au responsable pour indemniser la victime. A défaut d’assurance, vous devrez vous-même vous charger de l’indemnisation de la victime.
Voici quelques exemples pour lesquels votre responsabilité civile vous couvre :
- Vous renversez le café sur le PC du voisin ;
- Vous vous faites voler le matériel prêté par l’entreprise ;
- Vous bousculez par inadvertance votre collègue qui malheureusement se casse le bras ;
L’individuelle accident, quant à elle, couvre les dommages corporels subis à la suite d’un évènement accidentel.
Avec notre partenaire HEYME, à partir de 13€/an, vous bénéficiez d’une couverture complète, votre contrat prend effet immédiatement et vous recevez votre attestation par email.