Marché du travail
Le pays connaît depuis quelques années une évolution positive de son économie et donc du marché de l’emploi. Certains secteurs recrutent beaucoup tels que dans le bâtiment, les transports, l'industrie, les télécommunications, les manufactures et le commerce.
Il est logique que si vous cherchez un stage ou un emploi en Bolivie, vous trouverez beaucoup plus facilement dans les grandes villes comme Santa Cruz de la Sierra, La Paz, Sucre, El Alto ou encore Cochabamba.
Toutefois, même si le PIB du pays est bon, certains aspects et pratiques du marché de l’emploi en Bolivie pourront vous surprendre. Par exemple, les enfants peuvent légalement travailler (au lieu d’aller à l’école) et les femmes trouvent moins aisément un emploi que les hommes.
Salaires et réglementations
Malgré la bonne santé économique récente du pays, il reste tout de même l’un des plus pauvres d’Amérique Latine. En 2019, le salaire moyen mensuel en Bolivie est d’environ 433€. Ce prix fluctue à la hausse ou à la baisse en fonction des villes. Par exemple, à Santa Cruz de la Sierra il est d’environ 537€ alors qu’à Potosi il est de 243€. Le salaire minimum bolivien par mois est de 243€.
Pour travailler en Bolivie, il faut avoir un contrat écrit obligatoirement. Ce dernier doit être enregistré auprès du ministère du Travail bolivien.
Le nombre de jours hebdomadaires maximum où l’employé travaille est de 6. Cependant, le quota horaire journalier n’est pas réglementé. Donc vous pouvez faire autant des petites que des grosses journées.
Au niveau des indemnités, les employés disposent de 15 jours de congé payé par an. Il y a 12 jours fériés nationaux durant lesquels personne ne travaille. Ce chiffre varie en fonction des villes car certaines ont des jours chômés en plus.
Jobs étudiants
Pour profiter pleinement de son séjour en Bolivie, c’est toujours bien d’avoir un peu d’argent en plus. Il est tout à fait possible de travailler en plus de ses études. La grande majorité des jobs étudiants à faire en Bolivie sont dans la restauration, l’hôtellerie et le bâtiment. Le mieux est de postuler directement dans les entreprises/commerces et de demander aux locaux s’ils ont des informations sur d’éventuels postes. Le salaire est en général le minimum légal, excepté pour les profils plus expérimentés.
Petit plus à savoir ! La paye bolivienne étant basse comparée à celle française, il peut être plus intéressant de travailler quelques mois en France pour économiser assez et ainsi ne pas avoir besoin de travailler en Bolivie.
Effectuer un stage en Bolivie
Il faut savoir que les stages en Bolivie ne sont pas soumis à un cadre légal spécifique tout simplement parce qu’il n’y en a pas réellement. Horaire, rémunération et jours de congé seront donc à discuter directement avec l’employeur.
Vous aurez des chances de trouver un stage dans les secteurs suivants :
- Le commerce
- Le tourisme (durant les périodes hautes)
- Le social
- Les télécommunications
- L’agriculture
De la même manière que pour trouver un emploi, il faut directement postuler dans les sociétés sélectionnées pour trouver un stage. Les candidatures spontanées sont très répandues. Cherchez sur Internet les sociétés intéressantes puis appelez, envoyez un courriel ou allez-y directement avec votre CV. Trouver un stage dans une entreprise locale peut être compliqué donc nous vous conseillons de postuler également auprès de gros groupes internationaux ou compagnies étrangères de taille moyenne implantés dans le pays.
Petit plus à savoir ! La connexion internet était lente, il sera plus rapide et efficace d’appeler ou de se déplacer plutôt que d’envoyer un courriel.
Assurance pour les stages
La responsabilité civile est une assurance obligatoire en stage. Elle est souvent exigée dès l’inscription dans la plupart des établissements d’enseignement supérieur. Elle prend en charge, en France et à l’étranger, les dommages corporels, matériels et immatériels que vous pourriez causés à un tiers lors d’un stage ou à l’occasion des activités quotidiennes (sorties, babysitting …). L’assurance Responsabilité civile, se substitue au responsable pour indemniser la victime. A défaut d’assurance, vous devrez vous-même vous charger de l’indemnisation de la victime.
Voici quelques exemples pour lesquels votre responsabilité civile vous couvre :
- Vous renversez le café sur le PC du voisin ;
- Vous vous faites voler le matériel prêté par l’entreprise ;
- Vous bousculez par inadvertance votre collègue qui malheureusement se casse le bras ;
L’individuelle accident, quant à elle, couvre les dommages corporels subis à la suite d’un évènement accidentel.
Avec notre partenaire HEYME, à partir de 13€/an, vous bénéficiez d’une couverture complète, votre contrat prend effet immédiatement et vous recevez votre attestation par email.
OUI
NON
Merci